Olaf Hoppe übernahm die alleinige Geschäftsführung bei Dornbracht.

Hoppe löst Doppelspitze bei Dornbracht ab

Bei Dornbracht kommt es zu einem abrupten Wechsel an der Unternehmensspitze. Caroline Schmitt, bislang Sprecherin der Geschäftsführung und verantwortlich für Vertrieb und Marketing, sowie Finanzchefin Natalia Castellucci de Kolb scheiden mit sofortiger Wirkung aus. Der bisherige Kurs wird damit personell nicht von den Managerinnen fortgeführt, die ihn maßgeblich verantwortet haben. Alleiniger Geschäftsführer wurde Olaf Hoppe.

Bemerkenswert ist vor allem die kurze Amtszeit von Castellucci de Kolb. Sie war erst im März 2026 in die Geschäftsführung berufen worden und bildete seither gemeinsam mit Schmitt die Doppelspitze. Damals begründete Dornbracht ihre Ernennung noch mit dem Ziel, Strukturen, Transparenz und Performance zu stärken und die Professionalisierung des Unternehmens voranzutreiben. Über die Gründe für die beiden Trennungen lässt der Mehrheitseigentümer, die Dortmunder Unternehmerfamilie Knauf, nichts verlauten. Allerdings scheint es zwischen Caroline Schmitt und den Gesellschaftern schon länger geknirscht zu haben. Auffällig war, dass Schmitt, die sonst sehr eifrig Unternehmensmeldungen auf Linkedin gepostet hatte, seit der Frühjahrsmesse in Mailand nichts mehr veröffentlichte.

Olaf Hoppe übernahm die Position als CEO am 14. September 2026. Der 59-Jährige soll bis auf Weiteres sämtliche Aufgaben der Geschäftsführung allein verantworten. Erst am 12. August hatte Hoppe seine Tätigkeit als CEO des Küchenmöbelherstellers SieMatic beendet. Nach Unternehmensangaben erfolgte die Trennung dort im gegenseitigen Einvernehmen. Insider halten es für möglich, dass Hoppe selbst gekündigt hat, um zu Dornbracht zu wechseln.

Hoppe gilt als Manager für anspruchsvolle Transformations- und Restrukturierungsaufgaben. Er ist dem Vernehmen nach ein harter Sanierer, aber kein Job-Killer. Bei den Mitarbeitenden von SieMatic war er beliebt. Dornbracht hebt seine Erfahrung bei der Führung komplexer internationaler Organisationen und bei erfolgreichen Restrukturierungen hervor. Seine Berufung zum Alleingeschäftsführer, verbunden mit dem sofortigen Ausscheiden beider Geschäftsführerinnen, spricht deshalb für einen deutlich schärferen Fokus auf Führung, Effizienz und wirtschaftliche Stabilisierung.

Dornbracht selbst bezeichnet den bisherigen Transformationsprozess als erfolgreich gestartet und erklärt, Hoppe solle die neue Strategie konsequent fortführen. Der personelle Komplettaustausch an der Spitze lässt jedoch erkennen, dass die Gesellschafter bei der Umsetzung offenbar eine andere Führung und ein höheres Tempo erwarten.